Ce module expliquera pourquoi l’emploi de personnes handicapées est très bénéfique et expliquera comment cela peut entraîner la croissance de l’entreprise et la rétention d’employés de qualité. Ce module décrira la divulgation du handicap et les différentes étapes du processus d’emploi au cours desquelles ces informations peuvent être révélées à un employeur. Des conseils seront fournis sur la manière de recevoir, de reconnaître et de répondre à ces informations, ainsi que sur la manière de garantir que les employés se sentent soutenus. L’obligation d’accommodement ainsi que les différents types d’aménagements en milieu de travail seront abordés, et le rôle de l’employeur sera souligné. La discrimination sur le lieu de travail sera définie, avec des stratégies sur la manière de promouvoir un environnement sans discrimination et sans harcèlement.
OBJECTIFS D’APPRENTISSAGE
Reconnaître la valeur de l’embauche de personnes handicapées
Apprenez comment recevoir et répondre à une divulgation de handicap
Comprendre l’importance de l’aménagement du lieu de travail
Favoriser un environnement de travail exempt de discrimination
RÉPARTITION DE L’APPRENTISSAGE
Durée : 33 minutes (n’inclut pas les points de contrôle ni le contrôle des connaissances)
9.1 Embaucher des personnes handicapées
Sous-emploi et chômage avec statistiques
Mythes sur le handicap et l’emploi
Embaucher des personnes handicapées : le pourquoi
Pratiques d’embauche accessibles
Liste de contrôle d’entretien accessible
Intégration accessible
9.2 Divulgation du handicap
Qu’est-ce que la divulgation d’un handicap ?
Répondre à la divulgation d’un handicap
Divulgation du handicap : avant l’entretien
Divulgation du handicap : lors de l’entretien
Divulgation du handicap : après l’entretien
Divulgation du handicap : employés actuels
9.3 Adaptations en milieu de travail
La signification de l’aménagement du lieu de travail et les 3 principes du devoir d’accommodement
Exemples d’hébergements communs
9.4. Discrimination sur le lieu de travail
Définir la discrimination sur le lieu de travail avec des exemples
Définir le harcèlement au travail avec des exemples